CMNE France
Ressources Humaines 17/01/2017
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Talent Management Réseau, c’est parti !

Pleine réussite aux 14 futurs managers du réseau

14 collaborateurs embarquent pour une nouvelle aventure professionnelle

Le CMNE encourage la promotion interne notamment pour les postes de managers dans le réseau. Grâce aux promotions PMR,ce sont 135 managers qui ont été formés.

L’un des objectifs du CMNE à horizon de notre PMT 2020 est de déceler encore plus largement les talents dans l’entreprise.C’est également de susciter l’expression d’ambitions managériales et de diversifier les parcours et les profils de managers. A compter de 2017, un dispositif de sélection identique (entretien individuel, mises en situation, jury collectif) au réseau, services fédéraux et appui réseau sera mis en place pour accéder à des fonctions managériales, c’est le Talent Management. Après le dispositif PMR, bienvenue au TMR, pour Talent Management Réseau, en attendant sa déclinaison services fédéraux et appui réseau !

Ainsi, le recrutement de la première édition du TMR a été lancé le 12 septembre dernier. Une bourse des emplois parue dans le Pixis a permis à 28 collaborateurs de se positionner sur le métier de responsable de point de vente. Après entretiens avec les chargés RH, ce sont au final 23 candidatures (16 hommes et 7 femmes) qui ont été sélectionnées pour se présenter devant le jury.

Ce jury, composé de Denis Vanderschelden, Dominique Duchauffour, Jean-Paul Girardon, Benoît Gamand, Isabelle Bariety, et Delphine D’Hoop, s’est réuni les 30 novembre et 1er décembre.

Trois étapes attendaient nos candidats :

  • Une présentation individuelle de 10 minutes face au jury : le collaborateur présente son parcours professionnel ainsi que ses motivations à évoluer vers une prise de responsabilité de point de vente. Cette présentation est suivie d’un temps d’échanges entre le candidat et le jury.
  • Une mise en situation en atelier «tripartie» : devant deux membres du jury, trois candidats tiennent successivement les rôles de convaincant (développer une argumentation), de répondant (contre-argumenter/débattre) et d’observateur (réaliser une analyse critique des débats).
  • Un feed back individuel devant un membre du jury : chaque candidat débriefe individuellement auprès d’un membre du jury sur sa journée de sélection.

 

14 collaborateurs ont été retenus, 11 hommes et 3 femmes, issus majoritairement de 6 métiers du réseau et de l’appui réseau 

TMR

  • CCPro : Renaud Prache (ECP Montreuil sur Mer), Gauthier Monier (ECP Dunkerque) et Francois Carlier (ECP Wasquehal).
  • Adjoint : François Terroir (Caisse de Desvres), Christophe Carlier (Caisse Mons en Baroeul), Samuel Vion (Caisse de Quesnoy Sur Deûle), Sébastien Gras (Caisse de Chambly), Chantal Lebrun (Caisse de Châlons en Champagne) et John Perot (Caisse de Reims ST Rémi).
  • Adjoint en ECP : Frédéric Mullet (ECP Béthune).
  • Coordinatrice d’équipe : Laurie Salomez (CMNA Arras 1).
  • Chargé de développement : Igor Duquesne (Secteur Artois Ternois).
  • Chargés d’études et de conseil : Hélène Nowaczyk (Direction du Réseau), Jérôme Vandewalle (Formation).

 

Le 10 janvier, tous ont été réunis pour une première journée de présentation de leur parcours de formation et des enjeux importants de leur futur métier. A l’occasion de cette journée de lancement, Eric Charpentier est intervenu.

Dominique Duchauffour, Isabelle Bariety et Delphine Le Clezio ont également pris la parole pour évoquer les missions clés d’un responsable de point de vente, et échanger sur l’accompagnement formation et sur les enjeux de la banque de demain.

Trois managers, récemment nommés responsable de bureau, sont également venus témoigner et apporter leurs retours d’expériences.

Reunion
Pierre Cousin bureau de Solre le Château, Céline Everaere bureau de Bruay La Buissière
et Arnaud Nicloux bureau de Charleville Mézières.

 

Dans les 12 à 18 prochains mois, et en fonction des besoins de l’entreprise, nos 14 collègues seront nommés au poste de responsable de point de vente ou Responsable d’un ECP. Les futurs responsables de point de vente démarreront leur parcours de formation « management » une fois qu'ils seront nommés sur leur poste. Seules certaines formations sont anticipées comme les formations sur le marché des professionnels pour les profils n'ayant jamais fait de « pro ».

Nous leur souhaitons pleine réussite dans ce nouveau challenge professionnel.