Onze Groep omvat die grote activiteitsdomeinen: bank, verzekeringen en asset management. Deze drie pijlers zijn complementair en omvatten uiteenlopende activiteiten en functies tussen Rijsel, Parijs en Brussel. Deze rijkdom biedt medewerkers interessante carrièreperspectieven.

De Groep CMNE wil talentvolle medewerkers aantrekken, zijn medewerkers begeleiden in hun evolutie door hun competenties te ontwikkelen, maar ook de mobiliteit bevorderen binnen en tussen de verschillende entiteiten. De HR-teams brengen de activiteiten in kaart om overstapmogelijkheden te bevorderen, met de wil om ieders activiteiten beter te leren kennen en de Groepsdimensie te integreren in het loopbaanbeheer.

Zo geeft het Talent Program "audit-finance-risico's", dat begin 2016 werd opgezet, junior profielen (masters met potentieel) de mogelijkheid om de uitdagingen en het transversale karakter van de activiteiten van de Groep te leren kennen via een progressief opleidingstraject van 16 maanden tussen Rijsel, Parijs en Brussel.

CMNE voert in al zijn entiteiten ook actie ten voordele van de diversiteit (medewerkers met een handicap, gelijkheid tussen man en vrouw, enz.). De Groep heeft ook een sociaal beleid ingevoerd ter bevordering van het welzijn op het werk (evenwicht tussen werk en privéleven).